Magicmeowo

【前言】

从一家公司离开，到进入一家新的公司。交接工作都是职场人必备的基础素质；虽然市场上现在有各样的内容管理工具和协作工具来辅助我们进行工作管理。但纯文本类信息依然没有办法彻底解决交接过程中信息对称的问题，这也是企业通常会要求员工提前一个月提离职，以及交接过程时间较长的原因之一。

撰写此文，是用于记录笔者在实际工作过程中，实际遇到的交接问题，希望能在未来的工作过程中，做得更好。如果能对大家有所帮助，那也是极好的。

【工作交接明确的重要性】

从一个坑里出来，跳入一个新坑。是不少新入职场人士的深刻感悟。
虽然都是坑，但都是得埋的，只是看这个坑是大是小，埋坑的时间是长是短，以及坑位的价值。
作为一个负责人的员工，将自己的工作完整的顺利交接，既是为自己的工作画上一个分号，对工作能顺利前进的一个推动，也是为公司进行（相对）最后的贡献。

而工作承接方，应该更加主动积极地针对工作交接的内容进行整理，理解，分析与及时地提出问题。
虽然