Magicmeowo

前言

记录每一次尝试与改变，是为了更好地适应改变。

个人情况

本科工业设计毕业，近2年产品设计经验，主要负责web端后台管理软件 SaaS 和 平台软件 PaaS 的产品交互设计。考虑到个人未来发展，希望未来设计的产品能更加接近用户，有真实数据反馈，提高自己对于业务的分析能力，更加了解市场环境，因此想要换一个新的工作环境。

求职方向

产品体验设计。
共投递 30 家公司，投递的公司中有15家公司邀请面试。

计划和执行的时间

设计求职的整个过程大概从2月开始一直持续到了3月中旬，包含完成作品集设计到面试。
作品集设计包含网页端和 pdf 文件，整理4个项目结合下班后的零碎时间大概花了2个月的时间。
不同公司的面试流程不太一样，流程化标准的公司往往1周内就可以结束，时间线较长则可能会在2-3周。

标准化面试流程

了解岗位要求，自身能力情况，选择有成功的把握的公司进行投递。
（这其实是对自己以及对公司的尊重，尽可能降低沟通的时间成本，实现快速匹配）
成功获得面试机会，应该在面试前去了解面试的大致流程。
面试的环节，将是谁面试你，大致面试时长，面试结果反馈时长，评估整体面试环节时长。
注重面试流程体验的面试官，往往会在你进行自我介绍之后，进行自我介绍。并向你告知面试流程和时间。
交流过程中对话可能会出现打断，面试官也会就行为原因进行解释，全程不会有任何你觉得不尊重的行为发生。如果是远程面试，面试期间可能会出现因设备环境等客观原因导致传递接受信息中断的问题，这时面试官往往能够主动对环境进行调试并解决临场问题。

面试内容
基础环节：自我介绍-项目介绍-职业规划评估-问题反馈；
自定环节：根据对话的流程进行无缝问题接入，尤其根据职业特点，每一个问题都能考察当前面试者所处状态，面试者的期待，应变表达能力，思考问题拆解问题的能力，自我成长，体系能力，深入细节思考能力，全局思考能力等。所谓由小见大，在这个过程中可以淋漓尽致地展现。

生动形象化求职面试的过程

1、选择你认同的中意的，愿意与它在很长一段时间“一起生活”，互相成就的“目标对象”。
2、展示你真实的个人信息，以及你过往经历，尽可能展示自己最真实最符合对方需求的信息。
3、你所认同的中意的“对象”，恰巧对你也产生了兴趣，你们可能会有进一步交流的机会。
4、好的双向选择是，双方对于自己和对方的目的都非常清楚，无论是思维，精神，物质。
5、如果你足够期待且珍惜这次机会，你需要为每一次交流提前做充分的准备。
（交流内容不限于你所展示给对方的信息，你未展示给对方的信息，
你对于对方的过往与好奇，对共同未来的期待）
6、交流的过程中，就双方事先获取到的信息，对方将以它的需求，从不同维度围绕你提供的所有信息，你的过往，你交谈中的内容抽丝剥茧地分析。直到最终，对方将你看清。
（我将这个过程形容成拆开含苞待放的花朵，如果发现花芯有蕊动人，则你们将结合；如果发现无芯空蕊，那很遗憾你们可能无法结合）
7、面试收获：
交流过后，你将意识到对方将你看得一清二楚，同时你对自己和对方的了解也更加深刻。
若有反馈，你将会和你认同的对象彼此成就，你会和它一起去了解和创造世界；
若无反馈，也许你会遗憾沮丧一阵，但更重要的是振作起来，反思过程并为更好的自己加油。
对于外面的万千世界，你依然是花苞。每打开自己一次，你都更加开放且更加融合外面的世界。
你依然在成长，只是你应该更有方向和目标，这样能够帮助你孕育花蕊，而不是无芯空蕊。
及时调整自己的成长计划，大到年，小到时分。用行动去实践并让结果有迹可循，见证自己的成长过程。

个人面试评估

准备地不够充分是非常严重的问题，也是毕业之后首次想要去找新的工作，觉得自己对于自己的能力有一些基础地了解，于是跃跃欲试想去看看外面的世界。这无关错对，都是开始，也是向好的尝试，只是还是有一些着急。一方面可能是来自于自己的能力，还没有得到充分的验证和体系化构成，因此依然会把学生思维带入到求职过程中，这是工作中非常忌讳的一点。因为企业聘用你，并不是为了让你来学习，而是让你实现价值。对于问题的拆解和回答，也请尽可能保持清晰的思维，对方不是问你要n个答案，只是要一个。认真分析对方的问题，也是对面试官的尊重。所以听清楚问题再回答，很重要。对方也希望你的答案是经过大脑思考过的，而不是临时应变。

面对问题第一不是反驳，而是听清楚对方的问题，绿灯思维一直是我在工作中需要调整的。感觉在面试过程中，这一点更是非常重要。而我在这一方面，还有很多提升的空间。

HR 沟通

与 HR 沟通真的是一门艺术，定薪和确认入职时间的过程，往往会决定你今后工作每个月的物质收入。
因此这个环节不容忽视。当 HR 与你期待的薪资有所出入时，应该尽可能鼓励 HR ，去为你争取到理想的薪资，前提可能是你的实力足够，同时匹配公司用人需求。

需要理解 HR 的职能，可以多从自己的生存，公司角度，自己的能力，HR 的能力，未来共事的期许，进行沟通。如果不理想，需要根据真实情况进行评估。这个过程依然是双向选择的过程。

关于 Offer

多个 Offer 在手应该如何选择 ？这个问题曾经是一道笔试题。
我个人的建议是，客观的站在自己的需求（精神和物质），对于自己未来的职业规划进行考虑。
同时要考虑公司的背景，业务发展水平，平台规模，人员组织架构，未来发展方向，公司企业文化；
工作方式等角度进行考量。

最好的状态是 彼此成就。

对于需要拒绝的 Offer ，需要有明确的理由给予反馈，尤其是对于 HR 有努力沟通过的对象。
大家都付出了时间和精力去达成合作，如果不能如愿也尽可能把沉没成本降到最低。
有礼貌，有调理，有祝福，坦诚相待。

无论是哪一个 Offer ，都应该用心对待。

感想

求职面试的过程会让人感到疲惫，但也是因为这个过程，你会意识到自我发展和市场需求是否匹配。
在未来的工作生活中能够进行能力模型的迭代和能力的提升。因此定期更新简历、作品集、并进行面试也是不错的尝试。

一份新工作的开始也意味着上一份工作的结束，画上完整的分号，找到符合自己人生系统的工作，并全情投入。如果没有找到，那么也请不要气馁，不要放弃，请坚持找下去。

就向乔布斯在斯坦福大学的演讲那样 ，不要放弃寻找理想的工作，不要放弃坚持成为理想的自己。
与理想越来越近，也要避免膨胀，要保持好奇，虚心学习。

Stay Hungry, Stay Foolish.